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tpy111太平洋在线2017年度工作总结

2017年，在河南省委、省政府的正确领导和省委高校工委、省教育厅的直接领导下，校党委全面学习贯彻党的十八届六中全会及十九大精神，认真贯彻党委领导下的校长负责制，不断强化党对学校工作的全面领导，牢牢把握社会主义办学方向，深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化，推动全面从严治党向纵深发展。始终以立德树人为根本，深化教育教学改革，走内涵发展之路，扎实推进国家级优质高职校建设，圆满完成了年初确定的各项目标任务，各项事业呈现良好发展局面。现将2017年度工作总结如下：

一、落实全面从严治党，切实履行“两个责任”

（一）强化理论武装，思想政治引领有高度

坚持用科学理论武装头脑，通过党委中心组集体学习、专题研讨、个人自学等多种方式，不断提高政治理论水平。通过对十九大和习近平总书记系列重要讲话精神的深入学习，思想和行动自觉统一到了中央和省委的要求上来，进一步增强了“四个意识”，坚定了“四个自信”，强化了责任担当。注重意识形态管控和思想政治引领，大力弘扬社会主义核心价值观，组织召开了全校思想政治工作会议，实施思政课教学质量年活动，将思想政治工作融入教育教学全过程。深入推进“学习十九大 做好引路人”等主题活动，发挥榜样的价值引领作用。获评全国“2017高职院校思想政治工作创新示范案例50强”、“河南省高校维稳工作先进集体”院校，学校再次获得“全国文明单位”。

2017年12月14-15日，我校参加全国加强和改进高校思想政治工作座谈会，并代表全国1300多所高职院校做题为《坚持立德树人 培育工匠精神 努力培养新时代高素质技术技能人才》的经验交流发言。2018年1月15日，我校参加河南省加强和改进高校思想政治工作座谈会并作经验交流言，汇报了我校全面贯彻落实党的十九大精神，深入贯彻落实全国全省高校思想政治工作会议精神，创新开展新时代高职院校思想政治工作的经验做法。

（二）落实从严治党要求，履行责任有力度

认真履行管党治党主体责任，制定了《履行全面从严治党主体责任清单》等22项制度。班子成员带头履职尽责，履行从严治党政治责任。党委书记切实履行第一责任人职责，定期听取情况汇报，并根据阶段性工作重点，布置安排专项检查，使党建工作和业务工作同部署、同落实，主体责任和监督责任同检查、同推进。党员领导干部逐级签订基层党建和党风廉政建设责任书，层层传导压力。一年来，校党委共召开党委会议40次，研究部署党建议题56个，专门听取纪委工作汇报4次；领导班子成员坚持“一岗双责”、以上率下，认真落实上党课、双重组织生活制度，先后21次为学校师生、党员干部上党课、作廉政报告，其中校党委书记许琰上专题党课6次。

党委把党风廉政建设和反腐败工作摆在突出位置，制定《关于对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法》等制度，把握运用“四种形态”，经常开展批评与自我批评，党员干部谈心谈话全覆盖。深入院系巡查，拓宽线索来源渠道，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒，提醒谈话22人次。

（三）加强班子自身建设，办学治校能力有提升

省委对我校领导班子进行了补充调整，4位同志进入领导岗位， “三长”进党委得到落实。校党委坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导工作。按照学习一个专题、研究一个问题、达成一项共识、推动一项工作的“四个一”学习模式，党委中心组集中学习11次，领导班子政治理论水平不断提升。坚持党委领导下的校长负责制，严格执行《党委会议事规则》、《校长办公会议事规则》和《学校三重一大议事制度》，形成了较为完备的党委统一领导、党政分工合作、相互协调配合的工作机制。严格执行民主集中制，重大事项会下广泛沟通，会上充分讨论，主要领导末位表态，纪委全面履行监督职能。2017年，校党委召开了3次民主生活会，增进了团结，凝聚了共识，强化了担当。认真贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，班子成员认真过好双重组织生活，增强了党性修养，提高了班子科学决策能力。

（四）深入推进“两学一做”，基层党建有活力

校党委扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，制定《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》，严格落实“三会一课”等相关制度，在“学”和“做”上下功夫，广大党员干部思想觉悟和宗旨意识进一步提升。将党建经费纳入年度预算，全年安排党建经费300万元，建设19个规范化党员活动室，立项资助24项基层党建工作创新项目。开展“说说身边好党员”、优秀支部风采展示和基层党组织书记抓党建述职评议考核等系列活动，充分发挥基层党支部的战斗堡垒作用。落实“四个到位”，做好党费收缴管理与使用工作。把基层党建与扶贫工作相结合，扶贫、扶志、扶智同推进，教工党员与贫困户一对一结对帮扶，赢得了群众的赞誉和开封市委的高度评价。

（五）坚持正确用人导向，干部队伍有担当

校党委始终坚持正确的选人用人导向，坚持德才兼备、以德为先的原则，严格按照组织程序开展干部选拔任用工作，通过公开竞聘等方式完成23名中层干部的届中补充调整工作。重视干部队伍的教育培养，组织200余名党员干部到焦裕禄干部学院、省纪委教育培训基地进行集中教育培训，实现了中层干部、总支书记、支部书记教育培训全覆盖，广大党员干部的思想政治素质得到进一步提升。

二、创新驱动内涵发展，各项事业开创新局面

（一）聚焦优质校建设，学校发展踏上新征程

2017年，学校高分入选河南省国家级优质高等职业院校建设单位，承担创新发展行动计划22个任务（项目），投入建设资金9500余万元，以智慧校园建设、创新创业教育、工匠精神培养、产教深度融合等为抓手，全面推动基本办学条件、特色专业群、一流教学团队、技术技能积累与服务、信息化建设与应用、国际交流与合作、质量管理与保证体系、特色校园文化和治理能力等9大系列项目建设，实现在体制与机制、管理与服务、教育与教学、技术与技能等方面的重点突破，全面完成了年度建设目标，取得省级及以上各类成果33项，其中全国性标志性成果11项，办学水平和人才培养质量、核心竞争力显著增强。

（二）推进教学诊断与改进，质量保证获得新提升

作为全国首批27所教学诊断与改进试点院校之一，2017年4月接受教育部全国诊改委专家组现场调研，诊改方案与实施过程得到高度评价，并在全国高职院校推广。修订完善了学校《内部质量保证体系建设与运行实施方案》，通过了全国诊改委的审核。完成了学校“十三五”规划及11个子规划、12项标准和15项制度的建设，初步形成了内部质量保证体系的目标、标准和制度链。智慧校园建设全面推进，智能考场、智能课堂在人才培养中发挥重要作用，反映学校、专业、教师、课程和学生质量行为与量化指标的“五个画像”系统数据实现实时自动采集，数据分析、智能预警、决策参考等自我保证功能日趋完善，“五纵五横一平台”质量保证体系基本形成。试点成果在全国高职高专校长联席会上作为典型经验进行了交流，并应邀在北京、上海、江苏等7个省市进行专题讲座与交流。

（三）优化专业结构，专业建设取得新发展

修订完善了《黄河水院专业建设规划》等制度，产业结构调整驱动专业设置与改革、产业技术进步驱动课程改革的机制初显。完成了25个专业的人才培养方案修订，形成了专业规划、专业建设系统化的管理及建设指导体系。2018年拟新增设“城市轨道交通通信信号技术”、“大数据技术与应用”、“空中乘务”、“财务管理”、“歌舞表演”5个专业；拟新增设“摄影测量与遥感技术（无人机测绘技术方向）”、“环境工程技术（污染治理技术方向）”、“水利工程（水生态修复工程技术方向）”、“地下与隧道工程技术（盾构施工方向）”4个专业方向。本科教育规模进一步提高扩大，2017年新增与华北水利水电大学联办本科一个专业，本科专业招生96人。新增3个中俄合作办学专业，招生187人。

（四）实施人才强校战略，师资队伍建设取得新成效

坚持党管人才原则，成立人才工作领导小组，完善《高层次人才引进管理暂行办法》，引进博士10名，支持7名教师在职攻读博士，聘请12名能工巧匠和专业领军人才成立大师工作室。以“双师”素质为重点，加强教师的职业能力培训，努力打造高水平的专业教学团队，校内专职教师“双师”素质比例达到70%。制订职称自主评审工作方案，积极推进职称评审改革。加大优秀人才培育力度，年内新增国家级教学名师1人、二级教授2人、河南省教学名师1人、省优秀教育管理人才1人、省教育厅学术技术带头人1人、省青年骨干教师4人。

（五）强化技术技能积累，科技服务取得新突破

召开了首届科研与技术服务工作大会，确立了“13516”发展目标，出台了《高层次科研与技术服务项目奖励办法》等10项制度措施，以应用技术研究和技术服务为重点，打造高水平的科技服务团队和科研平台，科研和技术服务能力全面提升。2017年，科研立项208项，其中国家自然科学基金项目1项，省部级科研项目8项。获得各级成果奖励157项，获专利授权68项，立项建设了12个校级工程技术研究中心，绿色涂层材料实验室获批开封市重点实验室。科技服务到账总额达到1350万元，比2016年增长十倍。面向行业，服务地方，对外社会培训5万余人天。我校当选河南省高校学报研究会高职高专工作委员会主任单位，学报办刊质量不断提高，成为科研与学术交流的重要窗口。

（六）推进教学信息化，应用水平达到新高度

国家、省、校级专业教学资源库、精品在线开放课等信息化教学资源建设全面推进。水工专业国家级教学资源库列入2017年升级改造建设项目，测绘地理信息技术专业入选国家级教学资源库备选库，校内建设了23个校级资源库。精品在线开放课程1门获国家级立项、6门获省级立项、15门获校级立项； 5部省级立体化教材获立项建设，推进了22门信息化教学改革课程建设，教师教学信息化的应用能力显著提高，信息技术与教育教学深度融合初见成效。2017年河南省高职院校信息化教学大赛中，我校教师获一等奖4项、二等奖3项。全国职业院校信息化教学大赛中获高职组二等奖2项、三等奖2项。我校以“信息技术与教育教学深度融合的实践与创新”为主题在全国高职高专校长联席会议年会上做了经验交流发言。

（七）深化校企合作，产教融合迈出新步伐

推进与开封市、华北水利水电大学签署的战略合作协议落实，增设1个本科专业，“黄河之星众创空间”升格为国家众创空间，扩大了区域内电子商务培训。与黄河水利委员会、中国电建中国水利水电第十一工程局有限公司等签订战略合作框架协议，打造“优质资源共享、人才优势互补、科技协同创新、紧缺人才共育”的产教融合新高地。校企合作建设了龙翔电气学院、达内IT学院，“产、学、研、创”一体化，共育高素质技术技能型人才。与浙江八方等企业合作开展现代学徒制人才培养，开创合作招生、合作育人、合作就业的产教融合新机制。服务涉外企业“交钥匙”工程，实施“百企千人技术人员培训”计划，在涉外工程建设中，同步培养学历教育留学生和外方技术管理人才，学校国际影响力不断增强。

（八）服务国家“走出去”战略，国际合作开拓新领域

服务国家“一带一路”倡议，依托优势专业，开展留学生教育，在校留学生达到94人。参加第十届中国-东盟教育交流周活动，作为中方唯一院校代表在大会上作典型经验交流发言，并与6个国家的13所院校达成合作意向；持续推进西班牙“专升硕”项目，25名学生赴西班牙攻读硕士学位。与中水十一局、北方国际等外向型企业合作，11名教师到埃塞俄比亚、赞比亚及老挝进行专业技术服务。到境外交流32人次，接待国外来访29人次。学校国际化办学水平不断提升。

（九）探索教学新模式，教育教学改革取得新成果

借鉴国际先进教学模式，开办中德合作胡格教学模式试验班，水工专业借鉴“悉尼协议”范式开展专业建设。电子信息工程技术等5个专业成功入选全国第二批现代学徒制试点。软件技术等两个专业获批河南省高等学校“专业综合改革试点”项目。成功申报13项省级教学改革课题，其中省级重大项目1项、省级重点3项。

（十）提升学生职业技能，人才培养质量跨上新台阶

学校注重学生职业技能培养，通过实训室开放，学生参与教师科研项目、专业能力提升为主的“第二课堂”活动等，积极培养学生的职业能力和工匠精神。连续3年持续开展职业技能竞赛月活动，实现专业全覆盖、师生全参与，2017年，开展赛项84项，参赛学生逾20000人次。在各类技能竞赛中，全年获得国家级团体奖项22项、省部级团体奖48项、省级以上个人奖项93项。在全国职业院校技能大赛测绘竞赛中连续六年获一等奖，全国大学生先进成图技术与产品信息建模创新大赛中斩获“九连冠”。在世界机器人大赛中夺得创新设计组比赛一等奖，全国大学生数学建模竞赛获一等奖。

（十一）扎实开展学生工作，管理育人呈现新亮点

学生工作队伍建设成效显著，1人获得全省辅导员职业能力大赛特等奖。开展学生工作特色品牌创建，提升学生工作水平。深入贯彻教育部41号令，修订完善学生管理工作制度40项。制定了学生事务流程规范，形成了学生工作标准体系。创新“三多三精准”资助工作模式，落实国家资助政策，全年共资助困难生20623人次，金额达4370万元，建档立卡学生资助全覆盖。连续12次获得全省学生助学贷款工作考核优秀，获评河南省高校学生资助工作考核优秀单位，获评“全国百家资助工作典型单位”。构建四级工作网络，实现了心理健康教育“五个全覆盖”，心理素质拓展训练参与学生1.5万人次，学生心理健康水平明显提高。积极开展先进文化培育，《加强典型选树 培育社会主义核心价值观》获河南省优秀校园文化成果一等奖。积极开展小红帽志愿服务活动，助力我校全国文明单位建设。共青团品牌活动主题突出，校园文化活动精彩纷呈，志愿服务紧贴地方需求，实践育人效果显著，“黄河中上游滩涂土地利用变化研究”社会调研项目组获全国优秀实践团队。

（十二）狠抓质量提升，招生就业工作再上新台阶

坚持招生信息“十公开”，实行阳光招生。2017年我校单招实际报名4068人（比去年增长14.46%），河南省普招文科录取分数线比去年提高12分，河南省超过本科线的考生有295人，比去年多42人。生源质量稳步提升。加大就业市场开拓力度，拓宽就业渠道。举办65场专场招聘会和3场大型双选会，参会企业质量和数量均比去年有较大提升；2017届毕业生初次就业率和年终就业率达到92.81%和96.18%（分别提高0.67%和2.72%）。在国有企业就业人数1703人，占27.7%，比2016年提高了4.44%，就业率和就业质量均得到了较大提升。

（十三）深化“专创”融合，“双创”工作再创新业绩

学校全力推动创新创业教育改革，形成了“1+X”双线并行创新创业教育改革新模式，被教育部认定为“深化创新创业教育改革示范高校”。大力推进“双创”载体建设，我校“黄河之星众创空间”被科技部认定为“国家众创空间”。作为河南省高校创新创业协会副会长单位，积极参与协会研究与实践。我校先后被教育厅、人社厅、团省委认定为“河南省大学生创新创业实践示范基地”“省级创业孵化基地”“河南省青年创业示范园区”。免费开展创业公益培训3000人次，引领全省高校“双创”工作开展。

（十四）完善办学条件，育人氛围呈现新气象

经费预算编制科学合理，资产管理有序，资金使用效率逐步提高，新增固定资产4560台套，总值8777万元，新购置图书3.7万册。民生工程深入人心，师生利益得到保障，1256名在编人员养老保险与地方社保部门对接，十七号学生公寓等基建项目在有效推进，师生公寓二期工程交付使用。工会和妇女工作扎实开展，文体活动精彩纷呈，获“校长杯”乒乓球赛第三名、女排省赛冠军。安全防范水平全面提升，获评省级“平安校园”。办学条件不断改善，保障能力显著增强。校园安全稳定，文明和谐。

三、加强党风廉政建设，持续改进工作作风

（一）把握“四种形态”，廉政建设不含糊

党委把党风廉政建设和反腐败工作摆在突出位置，坚持将学校重点工作与党风廉政建设工作同部署、同落实、同检查、同考核。制定了《党委履行党风廉政建设主体责任清单》，强化“一岗双责”，逐级签订《党风廉政建设和反腐败工作责任书》，层层传导压力，推动全面从严治党向纵深发展。校党委书记为中层干部作廉政专题讲座4次，领导班子成员上廉政党课21次，校党委专门听取纪委工作汇报4次。制定《关于对领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施办法》等制度，把握运用“四种形态”，经常开展批评与自我批评，党员干部谈心谈话全覆盖。主动深入院系巡查，拓宽线索来源渠道，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒，提醒谈话22人次。

（二）支持纪委聚焦主业，监督执纪见实效

大力支持纪委聚焦主责主业，推进监督责任有效落实。制定《关于建立健全惩治和预防腐败体系的实施意见》等10项制度。实施纪委副书记列席党委会、监察处长列席校长办公会、纪委委员联系院系制度，选优配齐专职纪检干部，在各教学院系部和重点部门设立了兼职纪检员，落实了职级待遇。深入开展标本兼治以案促改活动。创新廉政教育形式与载体，持续推进廉政文化主题教育月活动。组织排查廉政风险点，突出抓好重点领域、重要岗位、关键环节廉洁风险防控。加强内部审计工作，对22项基建维修工程和5个单位进行了内审。做到惩防并举。

（三）强化政治担当，巩固巡视整改成果

党委高度重视巡视整改和作风建设出现的问题，召开党风廉政建设检查推进会，重视运用反面教材，以案说法、以案明纪，认真反思，以案促改，增强干部群众在政治上的免疫力。针对巡视整改提出的2方面27条问题，组织制定了20余项制度、50余条整改措施。结合作风问题容易反弹的特点，先后召开4次党委会议、3次党委中心组专题学习会议、10余次整改工作领导小组专门会议、6次整改工作推进会，专题研究部署巡视整改成果巩固工作，逐级落实责任，强化制度执行，整改成果得到根本性巩固。

（四）坚持依法治校，治理能力有提高

加大对学校章程和国家相关法律法规的学习宣传教育，将依法治校理念贯穿于学校发展的各个方面。按照完善治理结构、建立现代大学治理体系的要求，加快制度“废改立”进程，全面梳理学校现有规章制度，修订完善教学、科研等管理制度94项，进一步健全了各种办事程序和规则，形成决策、执行与监督既相互制约又相互协调的内部治理结构，促进学校决策的民主化、法制化、科学化，保证了学校管理与决策执行的规范、廉洁、高效。

2017年学校各项工作扎实推进，成效显著。校党委向省委省政府的正确领导表示衷心感谢！向辛勤付出的全校教职员工表示诚挚的敬意！展望2018年，任重而道远，校党委将继续在省委省政府的正确领导下，深入贯彻落实十九大精神，积极落实习近平新时代中国特色社会主义思想进课堂、进教材、进师生头脑。团结带领全校教职员工，“不忘初心、牢记使命”，凝心聚力，为建成国家级优质校，为实现“历史名校复兴”的黄河水院梦而继续奋斗！