中国人寿郑州分公司银行保险部理财中心招聘简章
一、公司简介
中国人寿自2007年理财队伍成立以来，如今已经拥有了一支专业、高素质的
理财人员团队，具有一整套规范、高效的销售业务流程及完善的售后服务体系。郑州理财中心一直在奋力打造“实力雄厚、队伍一流、服务优良、品牌杰出、发展和谐”的新型保险理财机构，致力于打造一支集服务和拓展为一体的高素质、高起点、高标准、行业领先、管理规范的理财规划师团队，创一流服务质量，倡一流工作效率，树一流公司信誉，不断强化“诚信、创新、奋进、卓越”的团队精神，以专业化的服务，为客户提供科学的家庭理财规划和风险防范体系。以最具竞争力的产品为坚实后盾，恪守“专业、热情、感恩、奋进”的价值观，使客户足不出户就可以享受到最便捷、最优质的保险理财服务。
二、招聘岗位及要求
（一）招聘对象：2019届预毕业生。
基本条件及要求：
1、大专及以上学历，金融发、经济、保险等相关专业优先考虑。
2、成绩优良（专业排名前30%），综合素质好。
3、身体健康，诚实守信，品行端正，无不良记录。
4、具备一定的市场分析能力，热爱金融行业
5、具有良好的学习能力、团队协作能力强，勇于接受挑战和承受工作压力。
6、综合素质以及能力突出者不受专业限制
（三）招聘职位及数量：
中国人寿郑州市分公司银行保险部理财中心共招聘：
1，
金融理财师10人，
主要负责在公司定期举办的客户交流会上接待工作，了解客户基本情况理财意愿，针对不同客户的需求来规划客户私人的理财方案。
2，银行客户支持岗5人。
主要负责协助公司做好下属合作银行网点的经营与维护，驻点在银行柜面，对每日到银行办理理财业务的客户进行咨询办理服务。
3、
储备干部5人。
经过公司的系统培训与实战的历练，增加个人的综合素质及能力水平，符合要求者可以开始负责理财团队的带领、管理与建设。
4，专职讲师1人。
要求拥有扎实深厚的金融保险理财的功底与相关知识储备，有良好的口才以及沟通交流能力，有自己独特的风格或人格魅力，可以负责公司日常的知识培训工作。
5，人事助理2人
（1）、工作对人力资源部部长负责。
（2）、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。
（3）、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。
（4）、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。
（5）、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。
（6、）负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。
（7）、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。
（8）、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。
（四）引进形式
1、应届高校毕业生均作为公司正式员工录用，达成就业意向后签订就业协议书。
2、公司贯彻“以人为本”的理念，建立基于岗位价值的薪酬管理体系，以岗定薪、岗变薪变。在提供国家规定的各项社会保障的基础上，为员工提供了全方位、多元化的补充福利。
（1）极具竞争力的薪酬。公司在业内领导者的地位，决定了公司薪酬在业内同样具有竞争力；薪酬水平遵循对外具有竞争力、对内具有公正性的原则制定。
（2）员工健康体检。“健康生活、快乐工作”，公司非常关注员工的身体状况，每年组织员工进行健康体检。
（3）细致的人文关怀。为丰富员工们的业余生活，工会定期组织篮球赛、羽毛球赛、文艺演出等活动；夏送清凉冬送温暖，向员工送上生日祝福和礼品，为单身员工组织联谊会。
（4）其他福利：就餐补助、交通补贴、节日礼品、生日祝福、通讯补贴、防暑降温费、带薪年休假
（五）待遇情况
1.享受中国人寿的新人保护制度，实习期无责任底薪+绩效+奖励=4000+
2.公正而极具行业竞争力的薪酬待遇(基本工资+绩效工资+达成津贴+年终奖+续期津贴+各种方案奖励)=自我人生价值的最大化实现，转正后综合工资5000起步，范围5000-10000+
3.享受公司给员工的标准五项社保保险，全国一流的办公环境+便利的交通+无需轮班;定期国内外免费旅游+享受国家法定节假日+带薪年假。
4.新人进公司可以接受公司提供的系统培训及专业规划师一对一老带新政策，各层次专业的员工培训体系(新员工岗前培训——新员工上岗后衔接教育——正式员工例行培训——职级晋升培训——精英外训——总部培训)
（六）招聘方式及联系方式
校园宣讲初试-- 笔试 -- 一面 -- 二面 -- 最终录用
宣讲会应携带材料：
个人简历（附照片）；成绩单复印件及相关荣誉证书复印件等
简历投递：
现场投递，请同学们参照宣讲会时间地点按时参加宣讲会，宣讲完毕后现场接受简历投递
公司地址：郑州市东大街59号福华大厦A座27楼
联系电话：孙经理15036127251
