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中国水利水电第十二工程局有限公司招聘通知


时间:2021/10/18 18:15:57 点击数: 来源:

招聘公告详情

中国水利水电第十二工程局有限公司

招聘通知

中国水利水电第十二工程局有限公司定于1020日(周1030在我校大学生就业市场第一报告厅(302室)招聘2022届毕业生。提前准备好自己的简历,准时参加面试!

招聘时间:202110201030

招聘地点:大学生就业市场第一报告厅(302室)

招聘专业:安全技术与管理建筑工程技术(建筑工程质量与安全管理)、工程测量技术三个专业面试通过后签订劳动合同。水利水电工程、工程造价土木工程检测技术、给排水工程技术、地下隧道工程技术、道路桥梁工程技术、建筑工程技术、城市轨道交通工程技术、测绘工程技术等相关专业。

根据疫情防控常态化需要,要求应聘学生来参加招聘会时一定要佩戴口罩,进入招聘会场的学生请自觉排队并间隔一米以上距离,进入会场就坐后,中间间隔一个位置,校外实习学生可以通过关注官方抖音号:1972860924自行观看同步宣讲直播,简历统一以“姓名+专业+中国水利水电第十二工程局有限公司”的方式命名后发送至邮箱:hhsyjyb@163.com                        

                   

中国水利水电第十二工程局有限公司2022届校园招聘公告

     

公司简介

中国水利水电第十二工程局有限公司前身为电力工业部新安江水力发电工程局,成立于1956年3月,现为世界500强企业中国电力建设集团有限公司旗下特级企业,国家建筑行业高新技术企业。注册地:浙江杭州。

公司现有在职职工近3000人,注册资本金10.7亿元,持有水利水电工程施工总承包特级、港口与航道工程施工总承包一级、公路工程施工总承包贰级、建筑工程施工总承包贰级、电力工程施工总承包贰级和钢结构工程、机电设备安装工程、桥梁工程、隧道工程四项施工专业承包一级资质,水库枢纽、城市防洪、河道整治3个水利行业工程设计甲级资质,工程测量、试验与计量甲级资质。通过了质量、环境、职业健康安全一体化管理体系认证。有近20项科技成果达到国际先进水平,国家专利百余项,国家级及省部级工法80余项,主编参编行业标准及技术专著20余项。荣获了全国科学大会奖、鲁班奖、詹天佑奖、国家优质工程奖、国家优质工程奖设立三十周年精品工程奖、国际堆石坝里程碑特别工程奖、中国市政工程金杯奖、中国电力优质工程奖、中国安装之星、中国企业新纪录、“全国用户满意施工企业”、“全国和谐劳动关系先进企业”等数十个国家级奖项和荣誉。

面板堆石坝和抽水蓄能电站是公司两大拳头品牌。六十多年来,公司业务范围已经覆盖到能源电力及电网工程、港口与航道工程、水资源与环境业务、公路工程、市政工程、桥梁与隧道工程、建筑工程、机电设备安装、金属结构及电气成套制造安装、电气与金属结构试验检测、机场、火电、热电、风电、光伏、核电、输变电、水利工程行业设计、勘测、施工、监理、施工科研等。公司紧跟国家走出去战略,实施国际业务优先发展战略。先后承建、参建了越南福和闸堰水利枢纽工程、越南松邦4水电站,印度尼西亚亚齐火电项目、庞卡兰苏苏燃煤电站项目,委内瑞拉新中心电厂、巴里纳斯重油电厂、圣塔露西亚-坎比斯高速公路,乌干达卡鲁玛水电站,特多马拉巴尔污水处理项目等。

公司秉承“诚信、担当、共赢、感恩”的企业精神,践行“以品牌赢得市场,用真诚回报顾客”的经营理念,坚持“规模与效益并重,人才与品牌并举,改革与创新共进,企业与员工共赢”的战略方针。致力于将公司打造成为当地材料坝及抽水蓄能电站建设领域的领先者,水环境工程、城市地下工程、海洋工程建设领域主要竞争者,国际工程建设领域的重要参与者,具有较强核心竞争力和可持续发展能力,产业多元化、管理现代化、经营国际化的大中型企业。

一、就业岗位、学历要求

工作地点:全国各地项目部工程技术及管理岗位;学历要求:全日制专科及以上学历。

二、招聘专业:

安全工程技术、工程测量技术专业按正式员工招入,水利水电建筑工程、道路桥梁工程技术、建筑工程技术等其它相关专业按劳务派遣招入。

三、岗位职责

1、适应施工单位项目施工(国际工程)需要;

2、完成项目部安排的各项工作,认真履行职责范围内的工作。

3、具有诚信品质,善于沟通,团队合作精神,能承受施工单位工作的流动性。

四、薪酬福利待遇:

1、薪酬待遇:行业领先的薪酬水平和多元化的晋升通道;

2、福利:六险(养老、医疗、工伤、失业、生育、交通意外险)二金(住房公积金、企业年金);公司发住房补贴:中级职称:800元/月;高级职称:1000元/月;供养直系亲属半费医疗等,每年一次的员工免费体检。另外,与我单位签约可享受杭州市政府生活补贴:本科:10000元,硕士:30000元,博士:50000元。

3、提供成熟完善的培训体系,贴近公司施工实际的培训内容;提供食宿。

4、提供公平、广阔的晋升空间,总部管理岗位从内部优秀员工中竞聘。


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